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公告时间：2026年03月23日
一、采购项目基本情况
原公告的政府采购计划编号：湘财采计[2025]005058号
原公告的采购项目名称：物业服务采购
首次公告日期：2026年03月10日
原公告开标时间：2026年03月31日 09:00
延期开标时间：2026年04月08日 09:00
二、更正内容：
更正事项：采购公告,采购文件
更正内容：

变更前内容：
（一）招标文件"第六章 评标方法及标准（综合评分法）”评标方法及标准表”商务部分(F2)：
1、计分因素"拟派项目经理” 原文"拟任本项目的项目经理：①具有物业管理师证书，计10分。（提供证书原件扫描件）②具有劳动关系协调师（员）三级（高级）及以上证书的计10分；具有劳动关系协调师（员）四级（中级）证书的计9分；具有劳动关系协调师（员）五级（初级）证书的计8分；本小项最高计 10分，不累计计分。（须提供证书扫描件及国家职业资格证书全国联网的查询截图）③具有人力资源管理师（员）三级（高级）及以上证书的计10分；具有人力资源管理师（员）四级（中级）证书的计9分；具有人力资源管理师（员）五级（初级）证书的计8分。本小项最高计10 分，不累计计分。(须提供证书扫描件及国家职业资格证书全国联网的查询截图。)④接受院感知识培训，计10分。提供相关证明材料。注：提供投标人与其签订的劳动合同证明材料扫描件，投标人必须在投标文件中承诺拟任项目经理必须到岗提供服务，否则不计分。”。
2、计分因素"拟派项目主管”中，其中：原文"拟任本项目的项目主管：
①具有劳动关系协调师（员）三级（高级）及以上证书的计7分；具有劳动关系协调师（员）四级（中级）证书的计6分；具有劳动关系协调师（员）五级（初级）证书的计5分。本小项最高计7分，不累计计分。（须提供证书扫描件及国家职业资格证书全国联网的查询截图。）②具有人力资源管理师（员）三级（高级）及以上证书的计7分；具有人力资源管理师（员）四级（中级）证书的计6分；具有人力资源管理师（员）五级（初级）证书的计5分。本小项最高计7 分，不累计计分。（须提供证书扫描件及国家职业资格证书全国联网的查询截图。）③承担过医院物业服务管理工作，并具有连续3年及以上工作经验的，计6分；具有连续2年及以上工作经验的，计5分。具有连续1年及以上工作经验的，计4分，不累计计分，本项最多计6分。（提供劳动合同，否则不计分。）
（二）开标时间：2026年3月31日9：00
变更后内容：
（一）招标文件"第六章 评标方法及标准（综合评分法）”评标方法及标准表”商务部分(F2)：
1、"拟任本项目的项目经理”：①具有物业管理师证书，计14分。（提供证书原件扫描件）②具有劳动关系协调师（员）三级（高级）及以上证书的计14分；具有劳动关系协调师（员）四级（中级）证书的计12分；具有劳动关系协调师（员）五级（初级）证书的计8分；本小项最高计14分，不累计计分。（须提供证书扫描件及国家职业资格证书全国联网的查询截图）③接受院感知识培训，计12分。提供相关证明材料。注：提供投标人与其签订的劳动合同证明材料扫描件，投标人必须在投标文件中承诺拟任项目经理必须到岗提供服务，否则不计分。
2、"拟任本项目的项目主管”：①具有劳动关系协调师（员）三级（高级）及以上证书的计10分；具有劳动关系协调师（员）四级（中级）证书的计8分；具有劳动关系协调师（员）五级（初级）证书的计5分。本小项最高计10分，不累计计分。（须提供证书扫描件及国家职业资格证书全国联网的查询截图。）②承担过医院物业服务管理工作，并具有连续3年及以上工作经验的，计10分；具有连续2年及以上工作经验的，计8分；具有连续1年及以上工作经验的，计5分，不累计计分，本项最多计10分。注：提供投标人与其签订的劳动合同证明材料扫描件，否则不计分。
（二）开标时间：2026年4月8日9：00

三、疑问及质疑
本更正公告为招标文件的组成部分，招标文件如涉及上述内容的应作相应调整和修改，若本更正公告与原招标文件内容有不一致之处，应以本更正公告为准。
供应商认为本更正内容存在歧视性的，应在更正公告发布之日起七个工作日内以书面形式向采购人、代理机构提出。
四、采购项目联系人姓名和电话
1、采购项目
联系人姓名：陈革良
电话：点击登录后可查阅627
2、采购人
名称：湖南医药学院第一附属医院
地 址：湖南省·怀化市·鹤城区
联系人：陈革良
邮编：
电话：点击登录后可查阅627
电子邮箱：
3、采购代理机构
名称：湖南省公共资源交易中心
地 址：湖南省公共资源交易中心
联系人：孙少鹏
邮编：410014
电话：点击登录后可查阅
电子邮箱：